Recientemente, se ha publicado el Real Decreto- ley 4/2020, de 18 de febrero por el que el Gobierno elimina la posibilidad del despido del trabajador que se encuentre de baja médica. ¿Es este tu caso?, ¿Estás de baja médica y temes ser despedido?, nuestros abogados de Roquetas de Mar, te lo explican:
Hasta hace nada, era posible que el trabajador fuera despedido en situaciones de baja médica, siempre y cuando, concurrieran una serie de presupuestos y, en particular, un número de faltas en un periodo de tiempo concreto, de modo que si se superaba ese límite, la empresa podía acudir al despido del mismo.
Y es que, frecuentemente y, por desgracia, se dan multitud de casos en las que personas con enfermedades de larga duración o simplemente enfermedades crónicas son susceptibles de un mayor volumen de bajas intermitentes de corta duración como resultado de la patología de base, por lo que, el despido objetivo por inasistencia podía ser también constitutivo de discriminación indirecta por razón de discapacidad.
Sin embargo, el Real Decreto-ley responde a las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 advirtió a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, la cual viene a prohibir la discriminación por razón de discapacidad.
Es decir, según nuestros abogados de Roquetas de Mar, la consecuencia directa de la publicación del RD mencionada, es la eliminación del contenido del artículo 52. d ). del Estatuto de los Trabajadores que contemplaba el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes.
Por lo tanto, según afirman nuestros abogados de Roquetas de Mar, no es posible que por parte de la empresa se lleve a cabo el despido de un trabajador con motivo en la existencia de un número determinado de faltas de asistencia -justificadas o no- por cuanto supondría una discriminación por razón de discapacidad.
Abogados laborales en Roquetas de Mar
Si estás de baja médica y crees que la empresa te ha despedido de forma improcedente, no dudes en contactar con nuestros abogados laborales en Roquetas de Mar. Atenderemos tu caso y te daremos las directrices a seguir.
Nuestro despacho de abogados está especializado en temas laborales, por lo que te ayudaremos a solventar cualquier duda y problema relacionado con tu situación (despido, bajas médicas, etc.)
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